求人情報の掲載について

求人情報を掲載するには、どうすればよいですか?

求人情報を掲載する場合は、最初に「掲載までの流れ」をお読みください。
このページの作業手順に従い「会員登録」を行い、「求人登録フォーム」から募集内容をご登録ください。

求人情報は、無料で掲載できますか?

当サイトの求人サービスは、求人情報の掲載から採用まですべて無料でご利用できます。
採用時の成功報酬も必要ありませんので、安心してご利用ください。

掲載できるのは、どんな業種ですか?

保育サービス(保育施設・学童保育・ベビーシッター)、幼児教育(幼稚園・インターナショナルプリスクール)、児童発達支援(療育・放デイ)など、0歳〜小学生までの保育関連の業種です。

求人は何件まで掲載できますか?

1勤務地につき「正社員・パート・契約社員・新卒」の最大4件まで登録可能です。

「派遣」については、派遣会社のみ利用可能です。
同一内容の求人を重複して登録する行為は、掲載ガイドラインで禁止されていますので、ご注意ください。

求人登録フォームの書き方で注意する点は?

当サイトでは「1勤務地・1雇用形態」の原則に従い求人情報を登録します。【掲載基準】
求人登録フォームから求人票を作成する際は、1勤務地ごとに「正社員」「パート」「契約社員」「新卒」の雇用形態に分けて作成してください。

求人情報の掲載期間は何日ですか?

求人情報の掲載期間は「1年間」です。ただし、掲載期間の延長は何度でも可能です。
掲載期間が終了すると求人情報は自動的に非表示となり、掲載終了のお知らせメールが届きます。

掲載する画像は、どんな画像がオススメですか?

当サイトで使用する画像には、施設紹介ページの上段に表示するイメージ画像と、求人一覧や検索結果などに使用するサムネイル画像があります。

イメージ画像では、横長の長方形画像を使用します。横幅が「800〜2000ピクセル」の範囲で、横縦比が「10:6」のサイズを推奨します。

もしも画像を加工されるなら「幅1000 x 高600ピクセル」で拡張子がJPG/PNGの画像がオススメです。

サムネイル画像では、ロゴマークか施設画像を使用します。横幅が「300〜1000ピクセル」の正方形画像を推奨します。(JPG/PNG/GIF対応)

サムネイル画像に長方形の画像を使う場合は、自動トリミング機能により、上下・左右の一部がカットされるため、人物やテキストが中央寄りに配置された画像をお使いください。

複数の求人を効率よく作成する方法がありますか?

掲載中の求人情報を複製機能を使って、新規の求人情報を簡単に作成する方法をご案内します。
ログイン後に求人管理画面を開き、求人リストの中から適切なものを選んで「複製」ボタンをクリックすると求人情報のコピーが作成されます。

複製された登録フォームの中から「雇用形態・募集職種・求人タグ」などの選択項目や、「施設名・勤務地・応募資格・勤務時間・給与・待遇・画像」など、変更部分を漏れなく編集して登録すれば、求人登録を追加できます。

この方法であれば共通する部分の入力が省けて求人情報の作成がかなり短縮できるはずです。
なお、この複製機能を利用するには、少なくとも求人情報を1つ以上掲載していなければ「複製ボタン」が表示されませんので、2つ目以降からご利用ください。

求人情報の運用について

アカウントは1つしか取得できませんか?

アカウントは1事業所につき1アカウントが原則です。
会社の本部が一括して求人募集を行う場合は、1つのアカウントで運用します。

ただし、複数の施設を運用する企業で、それぞれの施設が独自に求人募集を行う場合は、施設ごとにアカウントを取得して運用することができます。

掲載内容を自分で修正することができますか?

求人情報の修正は、ご自身で簡単に行えます。サイトにログインし、求人管理画面の「編集」をクリックして編集画面を開きます。変更箇所を修正したら「変更を保存」ボタンをクリックして修正作業を完了してください。

採用が決ったので、掲載を非公開にできますか?

掲載期間中に採用が決まった場合は、求人管理画面の「採用済みとしてマーク」をクリックして、掲載情報を非公開にしてください。(非公開にした求人情報は、簡単操作で再度公開することが可能です。)

掲載期間が終わっても引き続き掲載できますか?

掲載期間が終了した求人情報は、求人管理画面の「再掲載」機能を利用して簡単に再登録できます。
この機能を利用することで、採用が決まるまで何度でも「無料」で再掲載することができます。

期限切れの求人情報はどこで確認できますか?

掲載期間が終了した求人情報は、求人管理画面で確認することができます。
ただし、再掲載されないまま1年以上経過すると期限切れデータが削除されます。